Quelles nouvelles technologies pour doper vos recrutements ?

Le recrutement est un enjeu majeur pour toutes les entreprises, et les nouvelles technologies peuvent aider à optimiser le processus de recrutement. Grâce à notre expertise en e-solutions RH, l’agence IDEM peut vous accompagner dans cette transformation en vous proposant des solutions innovantes pour optimiser le sourcing et le matching de vos candidats. Nous avons identifié plusieurs pistes clés pour vous aider à tirer le meilleur parti des nouvelles technologies dans vos recrutements.

Certaines ATS (outils de gestion des candidatures) intègrent déjà certaines de ces solutions, ou sont interfaçables avec des solutions e-RH du marché. Ces ATS améliorés permettent ainsi de gagner en efficacité et de s’assurer que chaque candidat reçoit l’attention nécessaire tout au long du processus de recrutement.

Tout d’abord, il est important d’exploiter les données que vous collectez sur les candidats pour mieux cibler vos investissements en recrutement. Les solutions d’analyse de données issues de votre ATS, comme Tableau ou Microsoft Power BI, peuvent vous aider à déceler des tendances, identifier des compétences recherchées et déterminer les postes les plus difficiles à pourvoir.

L’intelligence artificielle et le machine learning peuvent également vous aider à prédire l’adéquation des candidats à un poste donné en analysant leurs données comportementales. Les chatbots et sites carrières « intelligents » peuvent quant à eux optimiser l’expérience candidats et la qualité des CV reçus, en leur proposant instantanément les offres les plus adéquates.

Nous sommes convaincus que la clé d’un recrutement réussi réside dans l’expérience candidats. La digitalisation de votre processus contractuel vous permet de gagner du temps et de sécuriser la finalisation du processus de recrutement. Les entretiens vidéo sont de plus en plus utilisés pour faciliter la sélection des candidats et gagner en flexibilité, tout en offrant une expérience candidat plus riche et interactive. 

Enfin, les campagnes programmatiques de recrutement sont également un levier efficace pour élargir le sourcing de vos candidats, en touchant les talents où ils se trouvent, au moment où ils s’y trouvent.

En somme, les nouvelles technologies sont un outil indispensable pour optimiser le sourcing et le matching de vos candidats, tout en améliorant l’expérience candidats. Chez IDEM, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans cette transformation en vous proposant des solutions sur mesure, adaptées à vos besoins et à votre culture d’entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur ces solutions et découvrir celles qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement.