Si Linkedin peut être utilisé pour vos recrutements avec un abonnement classique, en termes d’efficacité et de retour sur investissement, les solutions payantes de diffusion d’offres d’emploi vous permettent d’aller plus loin. Tour d’horizon de quelques solutions clés.
JOB SLOTS
Sur Linkedin, publiez votre offre d’emploi auprès de candidats potentiels qui correspondent au poste visé, même s’ils ne sont pas en recherche active.
Sur LinkedIn, 9 membres sur 10 sont à l’écoute de nouvelles opportunités. Grâce aux Job Slots, vous pouvez recruter pour plusieurs postes ouverts et en changer aussi souvent que vous le souhaitez.
N’attendez pas que les meilleurs candidats viennent à vous. Linkedin propose automatiquement votre offre d’emploi auprès de ses membres, que ce soit sur leur appli, leur fil LinkedIn ou par e-mail et cible les candidats les plus appropriés.
RECRUITMENT ADS
Grâce aux Recruitment Ads, maximisez la portée et la fréquence des placements à l’aide d’une offre d’emploi sponsorisée. Orientez les membres ciblés vers votre page Carrières et vos offres d’emploi. Les membres qui consultent ces annonces ont 64% plus de chances de postuler.
SUIVI DES CANDIDATURES ET VIVIER DE TALENTS
Vous collectez automatiquement des données sur les personnes qui consultent votre annonce ou y postulent. Votre processus de recrutement est simplifié : vous évaluez et filtrez les candidatures, vous pouvez y laisser des commentaires et partagez les informations avec vos collègues.
Grâce aux solutions Linkedin Jobs vous recevez des candidatures adaptées à vos recrutements en cours tout en vous constituant un vivier pour vos futurs besoins.
Les candidats qui consultent vos offres d’emploi ont 2 fois plus de chances de vous répondre via InMail (la plateforme e-mail de LinkedIn). Vous pouvez également savoir qui a consulté votre offre sans y postuler. Ces candidats ont 4 fois plus de chances de répondre à vos messages InMail.
Vous désirez en savoir plus sur toutes les solutions proposées par Linkedin, n’hésitez pas à nous contacter !
