#IMPLIQUER
#IMPLIQUER
Agir en cohérence, impliquer et partager vos engagements auprès de vos publics internes et externes
- RSE
- HANDICAP
- DIVERSITÉ
- SÉNIORS...
Donner du sens pour susciter l’engagement de vos publics (collaborateurs, candidats, clients…).
Dans un environnement où la pénurie de talents s’accentue, l’entreprise peut s’appuyer sur ses engagements RSE (handicap, diversité, séniors, environnement, maintien dans l’emploi…) pour créer la différence.
La sensibilisation, l’adhésion et l’implication des salariés sont essentiels car la voix des collaborateurs est le premier vecteur de crédibilité et de buzz.
Idem accompagne les entreprises dans le déploiement d’une communication RSE : les actions à mener, la communication interne/externe, la sensibilisation et la formation des équipes…
Idem vous accompagne dans la construction et le déploiement de votre communication tant en externe qu’à l’interne sur les enjeux clés du handicap, de la diversité, du maintien dans l’emploi, des séniors.
Votre entreprise est engagée ? Faites le savoir ! Idem vous accompagne dans la construction et le déploiement de votre communication RSE tant en externe qu’à l’interne.
Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez un projet ?
#DIGITALISER
Optimiser l'expérience candidats / salariés
- SÉLECTION
- NÉGOCIATION / ACHAT
Nous vous accompagnons dans l’achats de solutions e-RH proposées par certains éditeurs (Hellowork, CareerBuilder, Cleverconnect…)
Grâce à notre régie intégrée vous bénéficiez des meilleures conditions budgétaires. La puissance d’achat de notre régie intégrée garantit une optimisation budgétaire de vos achats
L’agence Idem s’appuie sur l’expérience utilisateurs de nos 250 clients actifs afin de déterminer avec vous les solutions les mieux adaptées à votre organisation et à vos objectifs.
Des e-solutions clés pour répondre aux enjeux RH
- Gestion de candidatures
- Multidiffusion des offres
- Relations écoles
- CVthèques
- Pré-recrutement vidéo
Vous accompagner à chaque étape de votre projet
Nous sélectionnons pour vous les solutions les mieux adaptées au cahier des charges que vous avez préalablement défini. Pour cela nous capitalisons sur l’expérience vécues par nos nombreux clients.
L’agence Idem vous accompagne dans la négociation et l’achat de solutions adaptées à vos objectifs et à votre organisation.
Nous vous aidons à choisir les solutions les mieux adaptées à vos projets
Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez un projet ?
#RECRUTER
#RECRUTER
Déployer une communication
de recrutement multicanale
- SITES EMPLOI
- CVTHEQUE
- EMAILING
- PRESSE
- ACHATS / NÉGOCIATION
Une stratégie de communication de recrutement doit répondre à la fois aux contraintes budgétaires et aux objectifs de recrutements (quantitatifs et qualitatifs).
Fort de plus de 20 ans d’expérience, Idem optimise chaque action. Avec sa régie intégrée, l’agence Idem permet aux recruteurs de mieux cibler les médias et de négocier leurs achats.
Avec plus de 250 clients actifs, notre régie interne vous garantit la meilleure optimisation budgétaire : pack d’offres, slots, licences recruiters, CVthèques, réseaux sociaux, pages entreprise, campagnes web et sociales…
En 2017, 37,5% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs. Avec la hausse des offres et la pénurie de talents certains métiers, la tendance n’est pas prête à s’inverser.
Source : Enquête BMO 2017 Pôle Emploi.
Vous accompagner à toutes les étapes de votre projet
Grâce à notre méthodologie Idem3A, le pôle média sélectionne les sources de candidatures les mieux adaptées à vos projets de recrutement.
Avec plus de 250 clients actifs, notre régie interne et sa puissance d’achat vous garantissent la meilleure optimisation budgétaire :
- Sourcing / Branding : pack d’offres, slots, licences recruiters, CVthèques, réseaux sociaux, pages entreprise, campagnes display
- Solutions e-RH : gestion de candidature, pré-recrutement vidéo, multi-diffuseurs.
Nous proposons à nos clients une offre exhaustive adaptée aux profils qu’ils recherchent tant en France qu’à l’international.
Selon vos objectifs, vos cibles et votre budget, nous déployons une stratégie marketing ciblée associant branding et sourcing pour doper le nombre de candidatures ciblées et motivées :
- Réseaux sociaux : profils, slots, licences…
- Sites emploi généralistes
- Sites emploi spécialisés
- CVthèques et bases de données de profils
- Emailing et SMS
- Offres et pages entreprise enrichies (chartées, photos et vidéos)
- Salons et forums (emploi, alternance, handicap…)
- Relations écoles et universités
- Actions « diversités / seniors / handicap »
- Events / Job-dating
- …
L’action croisée du sourcing et du branding permet de garantir une hausse significative de candidatures (ex : associer des offres à une page entreprise fait croitre les candidatures qualitatives de 30% à 50%).
Nous définissons vos familles de recrutement et déclinons votre campagne de manière ciblée (éditorial, vidéos, visuels…) afin d’interagir, d’attirer et de convaincre les candidats et talents que vous recherchez.
Processus de recrutement
Nous vous accompagnons dans l’optimisation de vos process. Du sourcing au recrutement, nous vous aidons dans la sélection, l’utilisation et la négociation d’e-solutions adaptées à votre organisation et à votre budget : multi-diffusion des offres, CVthèques, ATS, pré-recrutement vidéo.
Statistiques et reporting
L’analyse qualitative et quantitative des actions menées est essentielle à l’amélioration continue.
Nous vous accompagnons dans l’analyse de vos indicateurs de performance issus de votre ATS.
- Métiers manuels
- Commerciaux
- Chauffeurs
- Techniciens
- Personnel administratif
Source ManpowerGroup - Enquête 2016/2017 pénurie de talents (France).
Nous vous aidons à choisir et négocier les solutions les mieux adaptées
Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez un projet ?
#MOBILISER
Animer, impliquer et fidéliser sa communauté de talents
- STRATÉGIE
- PRODUCTION ÉDITORIALE / DIGITALE
- DESIGN
- E-SOLUTIONS
Pour fidéliser ses talents, la communication interne joue un rôle déterminant. L’entreprise doit capitaliser sur une culture forte et un esprit d’équipe solide.
L’agence Idem vous accompagne dans votre stratégie de communication interne : livret d’accueil, sensibilisation (handicap, RSE…), bien-être, Incentives, Séminaires, kick-off… mais aussi digitalisation de votre communication interne (salariés connectés et déconnectés).
- Digitalisation et e-solutions
- Livrets d’accueil,
- Épargne salariale,
- Bien-être,
- Incentives,
- Séminaires, kick-off…
Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez un projet ?
#CROÎTRE
#CROÎTRE
Communication Corporate
& identité de marque
- IDENTITÉ
- DESIGN
- MARKETING
L’agence Idem accompagne des PME/PMI, start-up, cabinets de recrutement ainsi que des grands comptes et institutions dans leur stratégie de communication Corporate et le développement de leurs marques.
Nos domaines d’interventions :
- Identité graphique et design
- Plan marketing / communication
- Promotion des ventes
- Street marketing – événementiel
- Lancement de marques, produits ou solutions
- Identité graphique et positionnement
- Design et packaging
- Marketing - Webmarketing
- Brand content : édition print/web, vidéos…
- Promotion des ventes
- Street marketing - événementiel
- Sites internet
- …
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#ATTIRER
#ATTIRER
Le déploiement de la Marque Employeur
- DISCOURS
- POSITIONNEMENT
- CAMPAGNES DE RECRUTEMENT
- DÉPLOIEMENT
Que vous soyez une PME/PMI, une start-up, un cabinet de recrutement, ou encore un grand compte ou une institution, nous vous accompagnons à chacune des étapes de votre Marque Employeur :
- Audit Marque Employeur
- Positionnement et visuel clé
- Déploiement :
- Sourcing / branding
- Réseaux sociaux
- Relations écoles
En France, 69% des responsables de l’acquisition de talents s’accordent à dire que leur marque employeur a une influence considérable sur leur capacité à recruter des talents de qualité.
Et vous ? Qu’en pensez-vous ?
Source : Linkedin 2017 – Tendances du recrutement en France.
Une méthodologie opérationnelle d'audit Marque Employeur
Immersive
Quantitive
Qualitative
Depuis 2016, l’agence a développé un partenariat stratégique avec Inside Linkers, cabinet conseil spécialisé en audit RH & Marque Employeur.
Ce partenariat qui s’inscrit dans notre démarche de collectif d’expertise (Idem #Network), nous permet d’appliquer une méthodologie d’audit Marque Employeur orientée « action et performance ». Une méthodologie qui nous est propre et qui crée une véritable valeur ajoutée à la mise en place et au déploiement d’une stratégie d’Employeur Branding.
Nous aimons travailler en étroite collaboration avec les équipes d’idem au quotidien parce que nous partageons les mêmes objectifs vis-à-vis de nos clients : l’écoute, la rigueur et la même volonté de développer la performance des plans d’action RH (sourcing et attractivité, fidélisation, motivation…).
Nous ne nous contentons pas d’évaluer l’humain mais envisageons tout projet Marque Employeur à une échelle plus large : l’écosystème sourcing et branding, l’audit interne, le benchmark concurrence RH, l’expérience candidat, l’expérience recruteur… Une approche globale qui nous permet d’apporter une réponse opérationnelle accompagnée des KPI nécessaires au suivi de la performance.
Christophe Lecomte, Inside Linkers – Partenaire de l’agence idem