À propos de l'agence Idem

À propos de l'agence Idem

Créée en 1997, Idem est une agence conseil indépendante et spécialisée en communication Corporate, RH, Recrutement et Interne. Nous conseillons tant des PME/PMI, start-up, cabinets de recrutement que des grands comptes et institutions.

L’agence, dont le siège est situé en région parisienne à Boulogne-Billancourt (Idem ) est également présente en région Provence Alpes Côte d’Azur (Idem ).

5 pôles d'expertises pour accompagner vos projets

Stratégie de communication
Plan marketing

Médiaplanning
Optimisation ROI
Négociation / Achat

En tant qu’agence indépendante de grands groupe ou médias, Idem RÉGIE préconise en tout liberté les stratégies médias et solutions e-RH les mieux adaptées à vos objectifs et contraintes budgétaires.

L’agence Idem a développé une méthode unique (méthode Idem3A) pour optimiser les actions de sourcing en fonction des caractéristiques et compétences des candidats que vous ciblez.

Véritable courtier « RH » par sa puissance d’achats, Idem RÉGIE négocie et achète au meilleur prix pour ses clients l’ensemble des prestations médias de sourcing et branding (pack d’annonces, slots, campagnes web, CVthèques, licences recruteurs, réseaux sociaux, pages entreprise, ATS, multidiffuseur…).

Conseil en solutions d’éditeurs
Négociation – Achat

Nous vous accompagnons dans l’achats de solutions e-RH proposées par certains éditeurs (Hellowork, CareerBuilder, Cleverconnect…).

  • Gestion des candidatures
  • Multidiffusion d’offres
  • Pré-recrutement vidéo

Enfin, grâce à notre puissance d’achats, l’agence Idem négocie au plus juste les prestations en fonction de votre cahier des charges.

Identité – Design
Production
Print

Idem 360 intègre la direction artistique et production de l’agence. Son rôle est concevoir et déployer votre identité de Marque. Idem 360 conçoit et produit les supports qui enrichissent votre marque.

Éditeurs e-solutions
Supports médias, sites emploi

Un réseau de partenaires sélectionnées pour accompagner le développement de votre organisation et de vos projets.

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez un projet ?

Communiquer, digitaliser... nous vous aidons à choisir les solutions les mieux adaptées à vos projets


#RECRUTER

Déployer une communication
de recrutement multicanale

  • SITES EMPLOI
  • CVTHEQUE
  • EMAILING
  • PRESSE
  • ACHATS / NÉGOCIATION

Une stratégie de communication de recrutement doit répondre à la fois aux contraintes budgétaires et aux objectifs de recrutements (quantitatifs et qualitatifs).

Fort de plus de 20 ans d’expérience, Idem optimise chaque action. Avec sa régie intégrée, l’agence Idem permet aux recruteurs de mieux cibler les médias et de négocier leurs achats.

Avec plus de 250 clients actifs, notre régie interne vous garantit la meilleure optimisation budgétaire : pack d’offres, slots, licences recruiters, CVthèques, réseaux sociaux, pages entreprise, campagnes web et sociales…

En 2017, 37,5% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs. Avec la hausse des offres et la pénurie de talents certains métiers, la tendance n’est pas prête à s’inverser.
Source : Enquête BMO 2017 Pôle Emploi.

Vous accompagner à toutes les étapes de votre projet

Grâce à notre méthodologie Idem3A, le pôle média sélectionne les sources de candidatures les mieux adaptées à vos projets de recrutement.

Avec plus de 250 clients actifs, notre régie interne et sa puissance d’achat vous garantissent la meilleure optimisation budgétaire :

  • Sourcing / Branding : pack d’offres, slots, licences recruiters, CVthèques, réseaux sociaux, pages entreprise, campagnes display
  • Solutions e-RH : gestion de candidature, pré-recrutement vidéo, multi-diffuseurs.

Nous proposons à nos clients une offre exhaustive adaptée aux profils qu’ils recherchent tant en France qu’à l’international.

Selon vos objectifs, vos cibles et votre budget, nous déployons une stratégie marketing ciblée associant branding et sourcing pour doper le nombre de candidatures ciblées et motivées :

  • Réseaux sociaux : profils, slots, licences…
  • Sites emploi généralistes
  • Sites emploi spécialisés
  • CVthèques et bases de données de profils
  • Emailing et SMS
  • Offres et pages entreprise enrichies (chartées, photos et vidéos)
  • Salons et forums (emploi, alternance, handicap…)
  • Relations écoles et universités
  • Actions « diversités / seniors / handicap »
  • Events / Job-dating

L’action croisée du sourcing et du branding permet de garantir une hausse significative de candidatures (ex : associer des offres à une page entreprise fait croitre les candidatures qualitatives de 30% à 50%).

Nous définissons vos familles de recrutement et déclinons votre campagne de manière ciblée (éditorial, vidéos, visuels…) afin d’interagir, d’attirer et de convaincre les candidats et talents que vous recherchez.

Processus de recrutement

Nous vous accompagnons dans l’optimisation de vos process. Du sourcing au recrutement, nous vous aidons dans la sélection, l’utilisation et la négociation d’e-solutions adaptées à votre organisation et à votre budget : multi-diffusion des offres, CVthèques, ATS, pré-recrutement vidéo.

Statistiques et reporting

L’analyse qualitative et quantitative des actions menées est essentielle à l’amélioration continue.
Nous vous accompagnons dans l’analyse de vos indicateurs de performance issus de votre ATS.

TOP5 des postes les plus difficiles à pourvoir en 2016/2017

  1. Métiers manuels
  2. Commerciaux
  3. Chauffeurs
  4. Techniciens
  5. Personnel administratif

Source ManpowerGroup - Enquête 2016/2017 pénurie de talents (France).

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